В управлении государственной инспекции труда ВКО рассказали о том, как в условиях чрезвычайного положения будет обеспечиваться соблюдение трудового законодательства, передает Arnapress.kz со ссылкой на инфоцентр ВКО.
Руководитель управления Бакытбек Кизатов в ходе пресс-конференции рассказал о том, что в случае перевода работников на карантин, работодатель обязан выплачивать больничный, размер которого на сегодняшний день составляет 39 765 тенге. Однако по желанию работодателя данная сумма может быть больше.
Также работодатель может перейти на другие режимы работы, в том числе дистанционный с сохранением заработной платы. Кроме того, по соглашению сторон могут выплачиваться дополнительные расходы работника, к примеру, средства коммуникации и коммунальные расходы.
В качестве альтернативы может быть введен режим неполного рабочего времени, когда сокращается время работы в день или в неделю. Тогда оплата труда будет пропорциональна фактическому отработанному времени.
В случае, если работодатель вышел на вынужденный простой, заработная плата работника должна составлять не меньше, чем МЗП, а именно 42 500 тенге.
Фото: инфоцентр ВКО
