Практически половина вакансий без требований к опыту предусматривает возможность дополнительного обучения.
Анализ данных, предоставленный HeadHunter Казахстан, показывает значительные изменения в подходе работодателей к набору персонала. Все больше компаний готовы рассматривать кандидатов без опыта работы и активно привлекают молодых специалистов, предлагая им обучение и стажировки. По данным hh.kz, за последний год количество вакансий без требований к опыту соискателя выросло на 32% и достигло 150 тысяч предложений.
Этот тренд говорит о том, что работодатели стали смягчать свои требования. В условиях дефицита кадров многие компании стремятся привлекать начинающих специалистов, понимая, что обучение на рабочем месте может быть более эффективным, чем поиск сотрудников с уже готовыми навыками. Из числа новых вакансий 7,2% предполагают удаленную работу, а 5% – стажировки, что открывает еще больше возможностей для молодых специалистов и студентов.
В каких сферах работодатели готовы нанимать без опыта
Наиболее часто работодатели предлагают вакансии без опыта в следующих сферах:
- менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами;
- продавец-консультант, продавец-кассир;
- оператор call-центра, специалист контактного центра.
Эти профессии требуют базовых навыков общения и организационных способностей, которые могут быть развиты и на рабочем месте.
Причины увеличения вакансий для сотрудников без опыта
Одна из ключевых причин роста вакансий без требований к опыту – нехватка кадров в различных отраслях. Сектор промышленности и строительства сталкивается с дефицитом квалифицированных рабочих. Ритейл и общепит испытывают острую нехватку продавцов, кассиров, поваров и обслуживающего персонала. В транспортной и логистической сферах также наблюдается дефицит водителей и комплектовщиков.
Эта нехватка рабочей силы приводит к тому, что компании пересматривают свои подходы к набору персонала, смягчая требования и предлагая возможности обучения и повышения квалификации непосредственно на рабочем месте. Таким образом, компании стремятся закрыть вакантные позиции и удерживать молодых специалистов, обеспечивая комфортные условия для их профессионального роста.
Обучение и стажировки: путь к привлечению молодых специалистов
Практически половина вакансий без требований к опыту предусматривает возможность дополнительного обучения. Это позволяет молодым специалистам, не имеющим практического опыта, начать карьеру и получить необходимые навыки непосредственно на месте работы. Некоторые компании даже готовы вкладываться в повышение квалификации сотрудников, чтобы гарантировать их соответствие необходимым стандартам и требованиям.
Влияние на рынок труда
Увеличение числа вакансий для сотрудников без опыта работы влияет на структуру рынка труда. Это помогает снизить уровень безработицы среди молодых людей и выпускников, предоставляя им больше возможностей для трудоустройства. Одновременно это позволяет компаниям быстрее заполнять вакансии, что в конечном итоге сказывается на эффективности работы и сокращении дефицита кадров в ключевых отраслях.
Таким образом, тенденция к найму сотрудников без опыта работы демонстрирует, что рынок труда в Казахстане активно адаптируется к текущим вызовам и готов к новым подходам в управлении персоналом.
Фото: pixabay.com
