Привлекать к сверхурочным работам работника (в том числе в период его нахождения в командировке) вправе только его работодатель.
В Министерстве труда и социальной защиты РК пояснили, как должна оплачиваться командировка, выпадающая на выходные или праздничные дни, передает Arnapress.kz со ссылкой на Zakon.kz.
На сайте электронного правительства был задан вопрос об оплате командировки, которая осуществлялась в том числе в субботу и воскресенье.
"Работника отправляют в командировку в субботу после обеда, чтобы в воскресенье он смог поработать с подрядчиком. Работник требует оплаты за субботу (часы в дороге) и воскресенье. Всегда ли выходной день во время командирования рассматривается как привлечение к работе в выходные дни и оплачивать в полуторном размере", – прозвучал вопрос.
Как следует из ответа Министерства труда и социальной защиты РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
- расходы по проезду к месту назначения и обратно;
- расходы по найму жилого помещения.
Привлекать к сверхурочным работам работника (в том числе в период его нахождения в командировке) вправе только его работодатель, с которым он состоит в трудовых отношениях, который должен получить письменное согласие работника на привлечение его к работе в выходные дни.
В Минтруда заключили, что таким образом, согласно Трудовому кодексу:
- за нахождение работника в пути (в том числе в выходные дни) при направлении в командировку работодатель предоставляет (только) гарантии в виде выплаты суточных;
- при фактическом осуществлении работником работы в выходной день у работодателя, к которому он направлен в командировку, сверх суточных работодатель обязан произвести оплату этих дней в соответствии со ст.109 ТК РК (т.е. в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров или акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника).
Фото: pixabay.com
